Расчет заработной платы на аутсорсинге в Серпухове
Одним из важных и сложных участков в бухгалтерском учете является участок «Заработная плата». Несмотря на то, что разработчики программного обеспечения подготовили для решения ведения данного участка различные программы в данной области бухгалтерии, без специалиста тут не обойтись.
Во многих компаниях по мимо привычной нам всем окладной формой начисления заработной платы работникам существуют и другие, более сложные к отражению в бухгалтерском учете системы оплаты труда, такие как окладно-премиальная, сдельная, повременная, аккордная и другие.
Цены на бухгалтерские услуги по расчету зарплаты
| Количество работников | Фиксированный оклад | Другие системы оплаты труда |
|---|---|---|
| До 5 человек | 2500 | 5000 |
| До 10 человек | 5000 | 9000 |
| До 20 человек | 10000 | 17000 |
| От 20 человек | По договоренности | По договоренности |
При заключении договора на аутсорсинг участка «Заработная плата» ежемесячно Вы получаете следующий пакет документов:
Кадровый учет
- приказы (прием, увольнение, отпуск, премия, командировка, выход в праздничные и выходные дни, отгул),
- табели учета рабочего времени,
- личное дело (на каждого вновь пришедшего работника),
- штатное расписание с приказом о его вводе (при изменении штата или внесении новой штатной единицы).
Расчет заработной платы
- расчетная ведомость,
- анализ налогов и взносов в ФОТ,
- расчетные листки,
- расчет среднего заработка (при командировках),
- расчет больничного,
- расчет отпуска,
- расчет при увольнении (включая справки для последующего трудоустройства).
Также в пакет услуг включена подготовка и сдача отчетности в ИФНС, ПФР и ФСС.
Каждый вид начисления в полном объеме разъясняет Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральные законы, регулирующие выплаты в разных областях нашей необъятной страны.
Специалисты компании «КУБ» могут помочь справиться с этим важным участком и наладить не только учет участка «Заработная плата» в Вашей организации, но и кадровый учет, который не менее важен для спокойствия руководителя компании.
Бесплатная консультация по услугам бухгалтерии:
8 800 350-04-49
info@iq-kub.ru
Существует много факторов, влияющих на заработок работника, таких как:
- работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные, ночные
- служебные командировки
- премии
- материальная помощь
- выплаты социального характера (пособия по беременности и родам, больничные, по уходу за ребенком, при рождении и т.д.)
- доход в натуральной форме (оплата обедов работникам, бассейн, суточные при командировках сверх лимита, подарки и т.д.)
- доплаты за вредные условия труда
- внутреннее совместительство
- другое.
Компания “КУБ” предоставляет бухгалтерские услуги по расчету заработной платы в Москве и Московской области, по Калужской и Тульской областям.
- 8 800 350-04-49
- (с 9-00 до 18-00, сб-вс выходные)
- info@iq-kub.ru
- www.iq-kub.ru
- г. Серпухов, ул. Володарского, д. 23/51, правое крыло, второй этаж, заезд на территорию.
Частые вопросы по расчету заработной платы на аутсорсинге
Зарплатные задачи требуют точности, соблюдения сроков и аккуратной работы с кадровыми документами. FAQ-блок закрывает основные вопросы бизнеса до начала сопровождения.
Когда зарплатный участок лучше вынести на аутсорсинг
Расчет заработной платы быстро становится чувствительной зоной даже в небольшом бизнесе. Здесь важны не только цифры по начислениям, но и сроки, отпуска, больничные, кадровые основания, взносы и регулярная отчетность. Если этот участок ведется урывками или держится только на одном человеке, риск ошибки становится слишком дорогим.
Аутсорсинг зарплатного блока позволяет вынести отдельный сложный участок в понятный режим сопровождения без полной перестройки всей бухгалтерии. Это удобно компаниям, которым нужен порядок в расчетах и отчетности по персоналу, но не нужен лишний штатный ресурс под нестабильную нагрузку.
Что особенно важно в зарплатном сопровождении
- Точность по начислениям, отпускным, больничным и связанным кадровым документам.
- Соблюдение сроков по зарплатной отчетности и обязательным действиям работодателя.
- Возможность вынести только один критичный участок без передачи всей бухгалтерии.
- Надежную связку зарплатного и кадрового контура в одном рабочем процессе.
Когда стоит вынести расчет зарплаты на аутсорсинг
- Если важно снять рутинную нагрузку по начислениям, больничным, отпускам и отчетности.
- Если расчет зарплаты ведется вручную и занимает слишком много времени внутри компании.
- Если нужен отдельный сильный участок без передачи всей бухгалтерии на аутсорсинг.
Что входит в аутсорсинг расчета заработной платы?
Как правило, это начисление зарплаты, отпускных и больничных, расчет взносов, подготовка зарплатной отчетности и сопровождение кадровых документов, связанных с расчетами.
Подходит ли услуга, если сотрудников немного?
Да. Даже при небольшом штате расчет зарплаты требует точности и соблюдения сроков, поэтому аутсорсинг часто удобнее, чем ручное ведение задачи внутри компании.
Можно ли передать только зарплатный участок, а не всю бухгалтерию?
Да. Зарплатный участок может сопровождаться отдельно, если компании не нужен полный аутсорсинг бухгалтерии, но важно качественно закрыть расчеты и отчетность по персоналу.
Что особенно важно до старта зарплатного сопровождения
- Понять, насколько кадровые основания и текущие начисления уже синхронизированы между собой.
- Определить, есть ли ошибки в прошлых периодах и что нужно сначала исправить.
- Согласовать порядок передачи табелей, отпусков, больничных и прочих регулярных данных.
Когда участок уже лучше выносить из компании
- Когда зарплата завязана на одном сотруднике и любая его пауза останавливает процесс.
- Когда ошибки по отпускным, больничным и взносам начинают повторяться.
- Когда бизнесу нужна стабильность по срокам, но нет смысла расширять штат только ради этого участка.
Точность и сроки в зарплатных задачах
Людмила Леднева, руководитель ГК «КУБ»
Расчет зарплаты и кадровые документы требуют точности и регулярного контроля. Экспертная команда ГК «КУБ» помогает снять нагрузку с бизнеса и снизить риск ошибок.